COMPETÊNCIA E HABILIDADES NAS ORGANIZAÇÕES
Com base em seus estudos do capítulo, "Gestão de pessoas e a base do modelo de competência." Em relação a Gestão de Competências, para que seus objetivos sejam alcançados e ainda possam ser superados, é essencial que as organizações:
Analise as afirmativas.
I - Integrem todas as funções e processos humanos, desde de que apoiados num sistema de planejamento estratégico.
II - Integrem todas as habilidades e competências, desde de que apoiadas na construção do mapa de competências técnicas.
III- Integem todas as funções de recursos humanos, desde que apoiada por um sistema de gestão efetivo.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III.
I e II, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
Com base na leitura do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. A falta de investimento de muitas empresas no potencial humano, fez com que elas retivessem em seu banco de talentos uma quantidade excessiva de pessoas com competências consideradas como necessárias. Na atualidade esse tipo de organização tem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Enfrentado o resultado dessa falta de investimento em potencial humano, passam a agregar e reter profissionais generalistas.
II) Buscam profissionais com inúmeras competências, desenvolvendo estratégias para atrair, desenvolver e reter os mesmos.
III) Buscam profissionais com potencial e competências para ações que permitam a vantagem competitiva organizacional.
Assinale a alternativa correta.
II, apenas.
II e III.
I e III.
III, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quanto a Era do conhecimento, os principais desafios das organizações são:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estabelecer vantagem competitiva associando tecnologia e pessoas, sendo possível identificar suas competências.
II) Além de identificar as competências, é necessário seu estudo, por parte da gestão de competências, habilidades e atitudes.
III) A gestão de competências quantifica as mesmas, analisa os fatores de formação, línguas, experiência profissional atitudes e comportamentos.
Assinale a alternativa correta
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
II e III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
F – F – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
Conforme trata o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Em relação ao processo de implementação de um sistema de gestão de pessoas, de acordo com Dutra (2004, p. 89) “Esse sistema possui como objetivo atender as necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que com ela mantém relação de trabalho”. Para implantação deve se seguir um processo que envolve:
Analise as afirmativas a seguir:
I) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: o corpo diretivo, o grupo de modelagem e os grupos de consultas. Todos esses devem atuar em sinergia, por meio de decisões baseadas no consenso almejando a efetividade do sistema.
II) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: habilidades, conhecimentos e aprendizagens. Todos esses atuando de forma simultânea, por meio de decisões baseadas nos princípios democráticos almejando a eficácia do sistema.
III) A implementação do sistema de gestão de pessoa foi dividida em quatro etapas: definição de parâmetros do sistema de gestão de pessoas, modelagem do sistema, implementação inicial do sistema juntamente com capacitação do corpo gerencial e o monitoramento do sistema.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Em relação aos talentos humanos, saber identificar, administrar e reter os mesmos, é algo indispensável na atualidade para as organizações. Para se considerar esse talento, quais são as características individuais essenciais que constituem essas competências.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
I, II e III.
I e II, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
Com base na leitura do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. A falta de investimento de muitas empresas no potencial humano, fez com que elas retivessem em seu banco de talentos uma quantidade excessiva de pessoas com competências consideradas como necessárias. Na atualidade esse tipo de organização tem:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Enfrentado o resultado dessa falta de investimento em potencial humano, passam a agregar e reter profissionais generalistas.
II) Buscam profissionais com inúmeras competências, desenvolvendo estratégias para atrair, desenvolver e reter os mesmos.
III) Buscam profissionais com potencial e competências para ações que permitam a vantagem competitiva organizacional.
Assinale a alternativa correta.
II, apenas.
II e III.
I e III.
III, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quanto a Era do conhecimento, os principais desafios das organizações são:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estabelecer vantagem competitiva associando tecnologia e pessoas, sendo possível identificar suas competências.
II) Além de identificar as competências, é necessário seu estudo, por parte da gestão de competências, habilidades e atitudes.
III) A gestão de competências quantifica as mesmas, analisa os fatores de formação, línguas, experiência profissional atitudes e comportamentos.
Assinale a alternativa correta
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
II e III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
F – F – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
Conforme trata o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Em relação ao processo de implementação de um sistema de gestão de pessoas, de acordo com Dutra (2004, p. 89) “Esse sistema possui como objetivo atender as necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que com ela mantém relação de trabalho”. Para implantação deve se seguir um processo que envolve:
Analise as afirmativas a seguir:
I) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: o corpo diretivo, o grupo de modelagem e os grupos de consultas. Todos esses devem atuar em sinergia, por meio de decisões baseadas no consenso almejando a efetividade do sistema.
II) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: habilidades, conhecimentos e aprendizagens. Todos esses atuando de forma simultânea, por meio de decisões baseadas nos princípios democráticos almejando a eficácia do sistema.
III) A implementação do sistema de gestão de pessoa foi dividida em quatro etapas: definição de parâmetros do sistema de gestão de pessoas, modelagem do sistema, implementação inicial do sistema juntamente com capacitação do corpo gerencial e o monitoramento do sistema.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Em relação aos talentos humanos, saber identificar, administrar e reter os mesmos, é algo indispensável na atualidade para as organizações. Para se considerar esse talento, quais são as características individuais essenciais que constituem essas competências.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
II, apenas.
II e III.
I e III.
III, apenas.
I, apenas.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. Quanto a Era do conhecimento, os principais desafios das organizações são:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estabelecer vantagem competitiva associando tecnologia e pessoas, sendo possível identificar suas competências.
II) Além de identificar as competências, é necessário seu estudo, por parte da gestão de competências, habilidades e atitudes.
III) A gestão de competências quantifica as mesmas, analisa os fatores de formação, línguas, experiência profissional atitudes e comportamentos.
Assinale a alternativa correta
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
II e III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
F – F – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
Conforme trata o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Em relação ao processo de implementação de um sistema de gestão de pessoas, de acordo com Dutra (2004, p. 89) “Esse sistema possui como objetivo atender as necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que com ela mantém relação de trabalho”. Para implantação deve se seguir um processo que envolve:
Analise as afirmativas a seguir:
I) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: o corpo diretivo, o grupo de modelagem e os grupos de consultas. Todos esses devem atuar em sinergia, por meio de decisões baseadas no consenso almejando a efetividade do sistema.
II) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: habilidades, conhecimentos e aprendizagens. Todos esses atuando de forma simultânea, por meio de decisões baseadas nos princípios democráticos almejando a eficácia do sistema.
III) A implementação do sistema de gestão de pessoa foi dividida em quatro etapas: definição de parâmetros do sistema de gestão de pessoas, modelagem do sistema, implementação inicial do sistema juntamente com capacitação do corpo gerencial e o monitoramento do sistema.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Em relação aos talentos humanos, saber identificar, administrar e reter os mesmos, é algo indispensável na atualidade para as organizações. Para se considerar esse talento, quais são as características individuais essenciais que constituem essas competências.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
I, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
II e III, apenas.
Segundo o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Para implantação do modelo de gestão alguns pressupostos devem ser estabelecidos e difundidos na organização, para integração da filosofia da empresa, de acordo com Gramigna (2007), são eles:
Assinale as alternativas com (V) para verdadeiras e (F) para Falsas.
( ) Clareza de que cada tipo de negócio, precisa de pessoas com perfis específicos.
( ) Cada setor de trabalho tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais com perfis e competências especificas.
( ) Reconhecimento de que aqueles que ocupam funções de gestão, são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e a aquisição de novas competências.
( ) Visão ampla de que sempre haverá demanda para o desenvolvimento de novas competências, que as mudanças existem, e que as necessidades de hoje, certamente serão outras no futuro, exigindo o desenvolvimento de novas competências.
( ) Definição de competências e o estabelecimento das metodologias que deverão ser adotadas para o desenvolvimento dessas estratégias.
( ) Reconhecimento de que a gestão, deve promover os processos inflexíveis de desenvolvimento de competências com a finalidade da superação de desafios com autonomia.
Assinale a alternativa correta que corresponde a sequência das afirmativas verdadeiras e falsas.
F – F – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
Conforme trata o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Em relação ao processo de implementação de um sistema de gestão de pessoas, de acordo com Dutra (2004, p. 89) “Esse sistema possui como objetivo atender as necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que com ela mantém relação de trabalho”. Para implantação deve se seguir um processo que envolve:
Analise as afirmativas a seguir:
I) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: o corpo diretivo, o grupo de modelagem e os grupos de consultas. Todos esses devem atuar em sinergia, por meio de decisões baseadas no consenso almejando a efetividade do sistema.
II) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: habilidades, conhecimentos e aprendizagens. Todos esses atuando de forma simultânea, por meio de decisões baseadas nos princípios democráticos almejando a eficácia do sistema.
III) A implementação do sistema de gestão de pessoa foi dividida em quatro etapas: definição de parâmetros do sistema de gestão de pessoas, modelagem do sistema, implementação inicial do sistema juntamente com capacitação do corpo gerencial e o monitoramento do sistema.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Em relação aos talentos humanos, saber identificar, administrar e reter os mesmos, é algo indispensável na atualidade para as organizações. Para se considerar esse talento, quais são as características individuais essenciais que constituem essas competências.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
F – F – V – V – V – F
V – F –F – V – V – F
V – V – V – V – V – F
V – V – F – V – F – F
V – F – V – F – V – F
Conforme trata o capítulo “Modelo de Gestão de Pessoas por Competências”. Em relação ao processo de implementação de um sistema de gestão de pessoas, de acordo com Dutra (2004, p. 89) “Esse sistema possui como objetivo atender as necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que com ela mantém relação de trabalho”. Para implantação deve se seguir um processo que envolve:
Analise as afirmativas a seguir:
I) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: o corpo diretivo, o grupo de modelagem e os grupos de consultas. Todos esses devem atuar em sinergia, por meio de decisões baseadas no consenso almejando a efetividade do sistema.
II) A coordenação da gestão de recursos humanos em três grupos: habilidades, conhecimentos e aprendizagens. Todos esses atuando de forma simultânea, por meio de decisões baseadas nos princípios democráticos almejando a eficácia do sistema.
III) A implementação do sistema de gestão de pessoa foi dividida em quatro etapas: definição de parâmetros do sistema de gestão de pessoas, modelagem do sistema, implementação inicial do sistema juntamente com capacitação do corpo gerencial e o monitoramento do sistema.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Em relação aos talentos humanos, saber identificar, administrar e reter os mesmos, é algo indispensável na atualidade para as organizações. Para se considerar esse talento, quais são as características individuais essenciais que constituem essas competências.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
II, apenas.
III, apenas.
Com base na discussão do capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Em relação aos talentos humanos, saber identificar, administrar e reter os mesmos, é algo indispensável na atualidade para as organizações. Para se considerar esse talento, quais são as características individuais essenciais que constituem essas competências.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
Saber, habilidade, competência e criticidade.
Humildade, conhecimento, habilidade e atitude.
Impetuosidade, habilidade, atitude e critérios.
Conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.
Conhecimento, inovação, habilidade e criticidade.
A partir da leitura do capítulo Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Pode se afirmar que a motivação das pessoas deve considerar elementos essenciais que compõe o comportamento. Desta forma, pode se dizer que as pessoas:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Estão em ambientes diversos, com características homogêneas, que percebem o mundo de forma racional.
II) Estão inseridas em ambientes complexos, dinâmicos, influenciado por vários fatores que se diferem.
III) Podem ser comparadas como fenômenos multidimensionais, variáveis, diferentes e diversos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II apenas.
I, II e III.
III apenas.
De acordo com o capítulo “Gestão de pessoas e a base do modelo de competência”. Dutra (2004), trata da preocupação das organizações quanto ao desenvolvimento que envolve as pessoas e da empresa. Nesse contexto, se faz presente a complexidade da tecnologia e das relações, quanto aos recursos humanos são atrelados conceitos de complexidade, carreira e competência. Nesse sentido, o autor citado entende a competência como:
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
Concilia o conhecimento, habilidade jurídica da formação e o plano de carreira interinstitucional.
Conceito que concilia a motivação e a habilidade, a experiência profissional e as tendências globais.
Integração de valor a trajetória profissional, ou seja, conhecimentos, habilidades e atitude.
Conceito que integra a aprendizagem, habilidade, concorrência profissional e as exigências globais.
Conceito que integra a qualificação profissional, a experiência acadêmica tecnológica e a comunicação.
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. A implantação de um Banco de Talentos, pode trazer para organizações:
Analise as afirmativas a seguir e assinale V – verdadeira e F – falso.
( ) vantagens para se conhecer as forças de trabalho disponível das pessoas;
( ) detectar talentos humanos para preencher vagas com maior assertividade;
( ) elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento pessoal;
( ) aproveitamento de potenciais em evidência na formação de equipes;
( ) adotar medidas que favoreçam a motivação e aperfeiçoamento na função;
( ) instrumentalizar a empresa para o aproveitamento das potencialidades dos colaboradores.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V
Conforme trata o capítulo “Banco de identificação de talentos e domínio de competências”. De acordo com Zucker, o conceito de capital intelectual refere-se a:
Analise as afirmativas a seguir.
I) Capacidade da organização ter recursos que atendam as suas necessidades.
II) Investir no conhecimento dos recursos que atendam suas necessidades.
III) Capacidade de relacionar o Recursos Humanos com a Gestão de Talentos.
Assinale a alternativa correta.
V – V – V – V – V – V
F – F – F – V – V – V
V – F – V – F - V – F
V – V – F – F – V – V
F – F – V – V - V – V